L'outsourcing degli stipendi

L'outsourcing degli stipendi è una realtà che esiste dagli anni '40.
Nato negli Stati Uniti per evitare l'interruzione del flusso del lavoro è stato poi adottato in Europa dal '45.

Ai fattori storici, quali la gestione accurata e puntuale degli stipendi e la conformità alla legislazione in continuo mutamento, si sono aggiunti nel tempo nuovi motivi quali la flessibilità, la riservatezza, la riduzione dei costi, l'allineamento della funzione Risorse Umane con gli obiettivi strategici e il focus sulle attività core dell'azienda.

Per questo la gestione degli stipendi è stata ed è la funzione più esternalizzata perchè, anche se considerata "non-core", è allo stesso tempo un'attività cruciale, al centro della relazione tra azienda e dipendente.

Suddivisione per ambito funzionale degli accordi BPO (Business Process Outsourcing)

Fonte: Libro Bianco ADP, novembre 2007