Milano, 20 febbraio 2007 – ADP, società numero uno nell’HR Outsourcing, ha effettuato una ricerca sulla riforma del TFR per valutare a che punto siano nella loro scelta i dipendenti delle aziende italiane che dal 1 gennaio 2007 devono decidere se mantenere il TFR nella sua forma attuale (la comunemente detta "liquidazione") oppure destinarlo alla costituzione di una pensione integrativa, versandolo ai fondi pensione.

Le interviste sono state condotte su un campione di 120 manager e addetti del Personale e Risorse Umane.

Più della metà degli intervistati (57%) dichiara che, ad oggi, nessun dipendente in azienda ha deciso come destinare il proprio TFR.
Anche tra le aziende nelle quali sono state effettuate delle scelte resta basso il numero dei dipendenti che ha già preso una decisione: nel 29% dei casi, solo 1 dipendente su 10 ha già deciso. In 8 aziende su 100 la percentuale dei lavoratori che ha indicato una preferenza è compresa tra il 10% e il 30%, nel 3% delle aziende la percentuale sale tra il 30 e il 50%, mentre solo nel 3% dei casi la percentuale di indecisi scende al di sotto del 50%.

I profili di chi ha già effettuato la scelta sono i seguenti: 40% impiegati, 26% operai, il 12% quadri e il 19% dirigenti.

Uno dei risultati più interessanti che emerge della ricerca è la predominanza della scelta dei fondi di categoria (69%) contro la destinazione all’INPS (31%).

Infine, tra le fonti d’informazioni citate dagli intervistati come strumento usato dai dipendenti a supporto della propria scelta, vi sono nel 56% dei casi le fonti aziendali, seguite da quelle sindacali (23%) e da quelle personali (21%).

“Le Aziende, ma meglio dire i Direttori delle Risorse Umane”, afferma Maria Salicato, Direttore BU e Customer service di ADP “sono già largamente vaccinate ai cambiamenti manifestati dai legislatori, per cui è quasi impossibile che si lascino sopraffare. Certo le difficoltà ci sono, ma la strategia è in atto e tutte o tutti sono consapevoli di accompagnare le loro Risorse Umane che, dopo anni di consolidate culture (dalla storica liquidazione alla ridefinizione della stessa quale TFR del 1982) devono scegliere di affidare il loro futuro alla tesoreria dello Stato (INPS) o affidarsi ancora alla propria cara vecchia azienda che fino ad ora li ha sempre supportati e supporterà, o affidarsi ai Fondi Pensione.
In ogni caso le difficoltà saranno superate e per i propri Clienti ADP predisporrà quanto necessario per dimensionare la struttura del sistema informativo dedicato, e supporterà i Clienti con gli strumenti adeguati, con l’assistenza e la formazione costante”.

Per rispondere alle esigenze delle aziende italiane ADP ha fissato una serie di incontri sul tema del TFR dal titolo: “Riforma della Previdenza e TFR”, aperti ai Direttori Generali, ai Direttori Finanziari, ai Direttori Risorse Umane e ai Direttori del Personale delle aziende clienti e non.
Questi incontri, tenuti da personale qualificato, si svolgeranno a partire dal 26 febbraio 2007 nelle sedi milanese e romana di ADP.

* La ricerca è stata svolta on line sul sito www.it.adp.com, su un campione di 120 Manager e addetti dell’Area Risorse Umane e Amministrazione del Personale di aziende italiane con oltre 100 dipendenti sparse su tutto il territorio nazionale e appartenenti a tutti i settori.