Vincere la Guerra dei Talenti


 
 
ADP ha condotto un'indagine sulle sfide che i responsabili delle risorse umane si trovano ad affrontare nelle imprese. Sono stati ascoltati 2.642 professionisti delle Risorse Umane (RU) provenienti da da 8 paesi europei, dalla Cina e dall’Australia. Le conclusioni erano originariamente destinate al solo miglioramento dell’offerta ADP. Ci siamo, tuttavia, resi conto della natura unica e singolare del sondaggio che coinvolge aziende da 50 a 2.500 dipendenti.
 
I responsabili delle risorse umane nelle PMI e nelle grandi imprese affrontano le medesime sfide. Di gran lunga, la più diffusa riguarda la gestione dei talenti, sebbene una delle maggiori preoccupazioni rimanga la riduzione dei costi e le prestazioni degli incarichi RU. I responsabili delle risorse umane affermano, inoltre, di non avere il tempo sufficiente per affrontare e risolvere tali sfide.
 
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All'interno:
 
“In un momento in cui molti paesi europei registrano livelli record di diplomati e laureati, perché la guerra dei talenti é ancora in atto?”
 
“Il passaggio dalle industrie manufatturiere a quelle basate sulla conoscenza ha rappresentato la causa scatenante della guerra dei talenti”
 
"Alcuni commentatori ritengono che l’invecchiamento della forza lavoro sia un fattore significativo. Se, da un parte, baby-boomer qualificati e con esperienza vanno in pensione, dall’altra, troppi pochi giovani sono disponibili per prenderne il posto."
 

 


 
 

  
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