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I tuoi processi di gestione dei dati HR saranno ancora conformi?

Sei pronto a rispondere alle nuove norme relative alla protezione dei dati e restare conforme?

Il più importante cambiamento della gestione dati degli ultimi 30 anni.

Con l'approssimarsi della scadenza del 25 maggio 2018, è importante che i datori di lavoro non trascurino il GDPR e i notevoli cambiamenti che comporterà.
L'ambito legale e tecnico del GDPR è estremamente ampio e la maggior parte delle organizzazioni faticherà a implementare in pieno il Regolamento entro la data della sua entrata in vigore.
Quei datori di lavoro che non abbiano ancora iniziato a esaminare l'impatto del GDPR dovrebbero farlo immediatamente.

Lavorare con un esperto sarà essenziale.

I datori di lavoro non possono eliminare il rischio, ma scegliere un fornitore credibile è una misura appropriata da adottare.
IDC ritiene che molte aziende sceglieranno di esternalizzare l'elaborazione dei dati delle Risorse Umane allo scopo di ridurre i propri rischi e obblighi di conformità.
Tuttavia, un fornitore di servizi per le Risorse Umane in Outsourcing (HRO) deve offrire un solido piano d'azione, mappe del flusso dei dati, piani per la loro conservazione, robuste piattaforme di sicurezza e programmi per il trasferimento dei dati, il tutto coordinato da un ufficio per la protezione dei dati.
Qui per aiutare.

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ADP investe in infrastrutture per garantire la sicurezza e la gestione del rischio, immagazzinamento di informazioni, ed esperti a disposizione per sostenere non solo il GDPR, ma ogni cambiamento rispetto i dati HR.
Con ADP non sarà necessario acquisire nuove licenze o versioni software aggiornate.
Con i sistemi ADP non c'è bisogno di ripartire da zero, ma si può ottenere una soluzione totale immediata attraverso un partner di outsourcing di fiducia.
 
 
Per ulteriori informazioni sul GDPR e sul modo migliore per prepararsi al suo arrivo, è possibile scaricare il compendio IDC.
Disclaimer: Please note to the extent possible ADP’s technology solutions will assist clients in complying with legislation by supporting their strategy; however, on their own, they may not meet all of clients’ legally-required obligations as an employer. While this information has been prepared in good faith, no representation or warranty, express or implied, is or will be made and no responsibility or liability is or will be accepted by ADP or by any of its respective officers or employees in relation to the accuracy or completeness of this information. In particular, no representation or warranty is given as to the achievement or reasonableness of any future projections, management estimates or prospects contained in this information.

Scarica il report IDC completo:

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L'impatto del GDPR 2018 sulla tua azienda

L'impatto del GDPR 2018 sulla tua azienda

33% of HR leaders are concerned about data privacy and GDPR.
What about you?

Human Capital Management Survey, IDC, 2016
La legge europea sulla protezione dei dati sta cambiando!

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