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Analytics & Reporting a supporto delle Direzioni HR e della Strategia.

Analytics & Reporting A Supporto Delle Direzioni Hr

Solari trailer Reporting

Da diverse indagini emerge che alla Direzione HR, oggi, si richiede di essere sempre più di supporto al decision making. Secondo uno studio, svolto da Deloitte, le principali priorità sono:
  • Essere un driver del Business attraverso una gestione attenta dei Talenti
  • Guidare l’innovazione
  • Disporre di sistemi di gestione HR in grado di rispondere in modo agile e flessibile ai cambiamenti
  • Mettere a disposizione del Board dati puntuali e consolidati a supporto del processo decisionale
Per questo è sempre più fondamentale che le Direzioni delle Risorse Umane abbiano a disposizione strumenti di reporting che mettano a disposizione analytics con KPI attendibili e in tempo reale.

Le Domande:

Le Domande:

  • Le direzioni HR sono caratterizzate da sempre maggiore richiesta di supporto alle decisioni di business. Come mai?
  • Quali sono le linee evolutive del ruolo della funzione HR da questo punto di vista?
  • Che cosa serve per dare continuità alla capacità di prendere decisioni basate su evidenze?

Il Nostro Ospite


 
Luca Solari Professore di Human Resource Management presso Università degli Studi di Milano

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