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Human Capital Management (HCM)

La vostra azienda è una grande azienda per cui lavorare?

La gestione dei talenti è cambiata. Entro il 2018 si prevede che ben il 75% della forza lavoro globale sarà rappresentato dalla generazione dei giovani Millennial. La vostra azienda è pronta per affrontare le crescenti aspettative e le esigenze in rapida evoluzione di questa generazione tecnologicamente avanzata?

Con 55 milioni di dipendenti in tutto il mondo che adesso lavorano al di fuori del proprio Paese non sorprende che l'80% dei leader HR consideri la selezione dei talenti un problema urgente. Ma il nuovo panorama globale dei talenti richiede nuove strategie per attirare, coinvolgere e gestire le persone.

Diventare un brand aziendale ambito

La popolarità del brand aziendale consente di ridurre il costo del personale, il costo delle nuove assunzioni e i costi generali di selezione dei talenti. Inoltre, assicura una forza lavoro in grado di soddisfare gli obiettivi dell'azienda.

Cosa può consentire a un'impresa di avere successo nell'arena globale fortemente competitiva?
  • Tecnologie HR all'avanguardia che soddisfano una forza lavoro mobile e tecnologicamente esigente
  • Contabilità globale omogenea in grado di pagare i dipendenti tempestivamente e con precisione
  • Procedure di assunzione che soddisfano le elevate aspettative del nuovo serbatoio globale di talenti
  • Iniziative di apprendimento e sviluppo ben mirate
  • Strategie di successione che incoraggiano la mobilità delle carriere
  • Contatti all'interno dei diversi Paesi che parlino la lingua e siano esperti delle normative locali
La gestione globale del capitale umano è un nuovo approccio che unisce tecnologia e competenza locale all'interno di un Paese per aiutare le aziende in espansione a gestire l'intero ciclo di vita dei propri dipendenti e mantenere una forza lavoro di talento, molto impegnata e pronta alla successione.
La globalizzazione della gestione HR e i vantaggi offerti dalla trasformazione digitale

La globalizzazione della gestione HR e i vantaggi offerti dalla trasformazione digitale

Le comunicazioni digitali e i social media hanno determinato un'impennata nelle reti del sapere che, a sua volta, ha consentito l'implementazione di prassi aziendali collaborative a livello globale. In che modo le aziende possono sfruttare i mercati dei talenti a livello globale e nel contempo mantenere le proprie strategie HR a livello locale e migliorare la gestione del capitale umano?

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Dedicato ai CFO

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