È un lavoro difficile o un problema difficile da ignorare?

A causa di una scarsa correlazione operativa, le paghe sono state a lungo un elemento trascurato durante la trasformazione digitale, lasciando molte organizzazioni esposte durante i recenti sconvolgimenti globali.

A prima vista, potrebbe sembrare difficile gestire processi e sistemi complessi e articolati. Se la tua azienda vuole competere con successo nel panorama in rapida evoluzione della "nuova normalità", il cambiamento è essenziale.

Questo eBook fornisce una nuova prospettiva sulle paghe, illustrando in che modo sfruttare i costi generali più consistenti, vale a dire le spese per il payroll, per ridurre i costi.

Se ritieni che la trasformazione delle paghe non sia un elemento essenziale per generare un significativo valore commerciale, poniti la seguente domanda: in che modo è possibile analizzare l'attuale efficienza dei costi operativi senza disporre di dati precisi sul payroll per la costruzione dei modelli richiesti?

Timoroso o fiducioso? Le paghe viste da una nuova prospettiva

Questo eBook offre un'anteprima delle principali difficoltà relative al payroll e spiega il motivo per cui l'eliminazione di metodi di lavoro restrittivi, consenta ai tuoi team di sfruttare al meglio la potenza delle paghe.

  • La sostituzione dei sistemi di precedente generazione consente di ottimizzare l'efficienza del reparto finanziario e HR.
  • La tua azienda riuscirà ad adattarsi a metodologie di lavoro in continua evoluzione.
  • È possibile riunire silos scollegati di dati operativi e tattici, creando un potente motore strategico di spinta per il successo.
  • Grazie a competenze, processi e tecnologie appropriati e connessi, è possibile retribuire il personale in modo corretto.

Piccoli passi o passi da gigante?

La trasformazione del payroll è stata spesso trascurata, ma è un elemento essenziale per i dirigenti dei reparti HR e finanza. Abbiamo definito 3 fasi principali per raggiungere il successo attraverso la sinergia fra personale, processi e tecnologie ottimali.

 
Optimisation

1. Ottimizzazione
Revisione di sistemi e processi


Ottieni una visione olistica del rapporto fra payroll e obiettivi aziendali, scoprendo in che modo l'ottimizzazione e la maggiore efficienza producano vantaggi commerciali e culturali.

 
Visibility

2. Visiblilità
Interrogazione e condivisione dei dati


Scopri in che modo la disponibilità di dati precisi offra maggiori informazioni al reparto HR e finanza in relazione al global e al local payroll, consentendo di rispondere rapidamente alle mutevoli esigenze e al cambiamento delle normative.

 
Agility

3. Agilità
Pianificazione strategica


Scopri il motivo per cui un'espansione aziendale innovativa e reattiva, ottenuta grazie a soluzioni di pagamento flessibili, offra un controllo totale della forza lavoro, ovunque essa sia ubicata e in qualsiasi modo preferisca operare.


Disconnesso o puntuale?


Scarica questa infografica per scoprire il motivo per cui le organizzazioni non possono ignorare l'opportunità di ottenere un vantaggio competitivo e il modo in cui perseguire questo risultato.

Nessun'altra azienda del settore payroll dispone della nostra esperienza e di un portafoglio di 810.000 clienti.
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Le paghe viste da una nuova prospettiva.

 

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