Dalla gestione degli appalti alla Legge di Stabilità

 
 

Durata: 45’ + Q&A
Data: 28 Gennaio
Ora: 11:00 – 12:00

Relatore: Dott. Dario Ceccato, Consulente del Lavoro, Socio Fondatore della Ceccato Tormen & Partners
 
Proseguono i webinar ADP "Time to Learn" che approfondiscono di volta in volta temi legislativi e giuslavoristici di stretta attualità per il mondo del lavoro.
 
Con l’inizio dell’anno 2020, ogni realtà aziendale si troverà nella necessità di dover applicare le innovazioni disciplinate dalla nota Legge di Stabilità 2020 (Legge 160/2019) e prestare attenzione alla nuova gestione degli aspetti fiscali in seno agli appalti e subappalti disciplinata dalla Legge di Conversione del Decreto Fiscale (Legge 157/2019).  Le novità cui dovremo fra fronte sono molteplici e non di poco conto. 
 
Quali saranno le novità normative nell’ambito della gestione delle nostre risorse umane? 
Come cambierà il cuneo fiscale e quali agevolazione avrà il lavoratore? 
L’attribuzione dell’autoveicolo da parte dell’azienda che nuove conseguenze avrà? 
Appalti, affidamenti e gestione presso terzi. Le nuove conseguenze fiscali previste per tutte le aziende alla luce della conversione del decreto fiscale  
 
Agenda: 
 
  • Apertura lavori a cura di ADP 
  • Le novità introdotte dalla legge n° 160 del 2019 (Legge di Stabilità 2020).
  • La nuova tassazione delle autovetture, i nuovi ticket restaurant e le agevolazioni contributive per le assunzioni.
  • I congedi per il padre ed i bonus alla famiglia .
  • La conversione del Decreto Fiscale ed il c.d. “Durc fiscale”. Cosa succederà in cooperativa dal 01 gennaio?   
  • Le comunicazioni tra aziende ed il campo di esclusione della norma.
  • Q&A
 
 
Partecipazione gratuita. L'incontro si rivolge a HR Director, Responsabili Area HR - CEO -  CFO - CIO - GM  
 

Relatore:

Dario Ceccato
Consulente del lavoro


Socio fondatore della Ceccato Tormen & Partenrs, società di consulenza del lavoro operante a livello nazionale la quale offre consulenza giuslavoristica alle aziende per la gestione delle risorse umane, coadiuvando le stesse sia in processi di ristrutturazione che di sviluppo. Si occupa principalmente di relazioni sindacali, gestione ed applicazione delle normative lavoristiche nonché di revisioni di processi interni. Riveste una posizione di riferimento nell’ambito HR per alcune tra le più grandi aziende italiane e internazionali.