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Con uno spostamento costante verso la globalizzazione, la gestione del capitale umano acquisisce sempre maggiore rilievo in qualità di potenziale volano per il successo aziendale nel contesto economico globale. La strategia di gestione del capitale umano attualmente presente è veramente pronta per accogliere la crescita globale?
Come consentire alle organizzazioni di prosperare a livello globale
Il 90% delle organizzazioni è alla ricerca di una soluzione SaaS (Software as a Service) sostituisca il proprio sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) esistente. Esistono moltissime soluzioni disponibili con gli elementi di base già presenti: gestione della forza lavoro, gestione dei talenti, amministrazione HR. Ma dire della gestione globale delle buste paga?
La soluzione HCM giusta per un'organizzazione desidera espandere in modo costante il proprio impatto globale presenta il corretto equilibrio tra persone, processi e tecnologia, per assicurare l'efficienza in termini di:
- Armonizzazione dell'amministrazione delle busta paga e delle risorse umane in diversi sistemi e con diversi strumenti
- Ampliamento della visibilità e del controllo delle operazioni internazionali del settore HR
- Osservanza delle legislazioni di più Paesi ovunque nel mondo
- Miglioramento della produttività aziendale in tutti i Paesi
- Aumento del coinvolgimento dei dipendenti a livello internazionale
Leggete il nostro rapporto complementare per ulteriori informazioni sulle sfide e le soluzioni GHCM e per scoprire come il reparto HR può diventare un volano di crescita globale.