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Vi serve aiuto per definire le vostre precise esigenze per quanto riguarda la gestione delle retribuzioni o per dimostrare l’importanza delle Risorse Umane basate su cloud? Volete discutere i vantaggi della fusione di Risorse Umane e Ufficio paghe in un’unica soluzione HCM?

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Dipendenti Clienti ADP:

in caso di password smarrita o se state riscontrando problemi di accesso è necessario rivolgersi alla Direzione del Personale o Amministrazione del Personale della vostra Azienda.

Amministratori Clienti ADP:
per ottenere supporto vi preghiamo di contattarci utilizzando i vostri referenti abituali del servizio clienti ADP o utilizzando il tool CRM con cui normalmente interagite con il nostro servizio clienti.

Rilevazione Presenze e Gestione Turni con time sheet e timbrature?

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Rilevazione Presenze e Assenze e Gestione Turni

Gestire la propria forza lavoro è sempre più complesso. Le aziende devono tenere sotto controllo team distribuiti sul territorio, collaboratori lavorano in remoto, dipendenti in movimento o oltre i confini nazionali. Allo stesso tempo, il monitoraggio e il reporting dei dati HR in tempo reale è un’esigenza sempre più sentita dalle direzioni Risorse Umane.
Come si può conciliare il nuovo mondo del lavoro con la necessità di avere informazioni sulle presenze attendibili e on-time?

 

Con la rilevazione presenze e assenze e la gestione turni in outsourcing di ADP, l’ufficio del personale guadagna tempo.

ADP OneService offre una soluzione collaudata di rilevazione Presenze e Assenze e Gestione Turni per pianificare e tenere traccia delle ore lavorative dei propri collaboratori. La soluzione Presenze e Assenze e Gestione Turni è integrabile con la soluzione ADP Security & Access Controll gode di terminali di ultima generazione con progetto e design italiani.
Con il software presenze e assenze di ADP OneService la sua Direzione del Personale è ora in grado di:

  • Usufruire di strumenti di reporting completi rispetto alle esigenze di monitoring
  • Disporre in tempo reale, e anche fuori sede, dei dati di presenze e assenze
  • Velocizzare e semplificare i processi, eliminando i flussi “cartacei”
  • Meglio operare in un contesto normativo sempre più esigente
  • Eseguire una preventiva allocazione delle risorse rispetto ai fabbisogni
  • Allineare il lavoro con gli obiettivi aziendali, contribuendo a controllare i costi
  • Coinvolgere i collaboratori nel processo di pianificazione assenze
  • Decentrare le attività di inserimento e di autorizzazione dei giustificativi
  • Ridurre i tempi di gestione consentendo all’ufficio del personale di supervisionare tutte le fasi operative e il relativo avanzamento rispetto ai processi del workflow autorizzativo
 
 

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