Sales

Sales

hr_services

Siete interessati alle soluzioni ADP?

Chiamateci per una chat introduttiva sulle vostre esigenze.

speech_bubble

Vi serve aiuto per definire le vostre precise esigenze per quanto riguarda la gestione delle retribuzioni o per dimostrare l’importanza delle Risorse Umane basate su cloud? Volete discutere i vantaggi della fusione di Risorse Umane e Ufficio paghe in un’unica soluzione HCM?

Helpline

Helpline

24_7_support

Avete una domanda per l’Ufficio assistenza?

Contattate il nostro servizio assistenza per ricevere consulenza e la guida di esperti.

Dipendenti Clienti ADP:

in caso di password smarrita o se state riscontrando problemi di accesso è necessario rivolgersi alla Direzione del Personale o Amministrazione del Personale della vostra Azienda.

Amministratori Clienti ADP:
per ottenere supporto vi preghiamo di contattarci utilizzando i vostri referenti abituali del servizio clienti ADP o utilizzando il tool CRM con cui normalmente interagite con il nostro servizio clienti.

 

Perché ADP iHCM© 2 è un sistema unico

ADP opera nel settore delle attività per il personale da molto tempo. Negli ultimi decenni, abbiamo aiutato aziende e organizzazioni in tutto il mondo a elaborare i loro payroll, non solo per fare in modo il personale fosse pagato, ma anche per accertarsi fossero adempiuti in modo accurato e sicuro tutti gli obblighi di conformità governativi.

L'importanza di collegare il Payroll alla gestione del capitale umano (HCM)

Ogni azienda e organizzazione dispone di una soluzione per il Payroll. Perfino le aziende più piccole esternalizzeranno il Payroll a un servizio di elaborazione in modo da non doversi preoccupare del tempo necessario per garantire sia accurato e compatibile con i complicati sistemi fiscali di oggi.

Spostamento verso una gestione del capitale umano (HCM) 'incentrata sulle persone'

Vita di tutti i giorni. I dipendenti vengono a lavorare, fanno il loro lavoro e la vostra organizzazione va avanti. Le persone svolgono la propria parte, e le diverse unità aziendali soddisfano le loro mansioni. Per la maggior parte, tutti sono contenti.

Ripensare la tecnologia della gestione del capitale umano (HCM) in un mondo People-First

Uno dei punti deboli dell'approccio attuale delle Risorse Umane è tende a concentrarsi su attività singolari. Le Risorse Umane inviano un'email: il dipendente ha risposto? Le Risorse Umane avvisano di un posto vacante: qualche candidato ha presentato domanda? Le Risorse Umane fanno formazione: non si sono presentati tutti i dipendenti previsti?

Diventare un leader delle Risorse Umane People-First

Il gioco delle Risorse Umane è cambiato. L'avvento dei social media e del digitale ha reinventato il modo in cui le persone lavorano, si formano delle opinioni, realizzano attività, cercano assistenza e forniscono feedback.