La vostra azienda è una grande azienda per cui lavorare?

La gestione dei talenti è cambiata. Entro il 2018 si prevede ben il 75% della forza lavoro globale sarà rappresentato dalla generazione dei giovani Millennial. La vostra azienda è pronta per affrontare le crescenti aspettative e le esigenze in rapida evoluzione di questa generazione tecnologicamente avanzata?

Con 55 milioni di dipendenti in tutto il mondo adesso lavorano al di fuori del proprio Paese non sorprende l'80% dei leader HR consideri la selezione dei talenti un problema urgente. Ma il nuovo panorama globale dei talenti richiede nuove strategie per attirare, coinvolgere e gestire le persone.

 

Diventare un brand aziendale ambito

La popolarità del brand aziendale consente di ridurre il costo del personale, il costo delle nuove assunzioni e i costi generali di selezione dei talenti. Inoltre, assicura una forza lavoro in grado di soddisfare gli obiettivi dell'azienda.

Cosa può consentire a un'impresa di avere successo nell'arena globale fortemente competitiva?

  • Tecnologie HR all'avanguardia soddisfano una forza lavoro mobile e tecnologicamente esigente
  • Contabilità globale omogenea in grado di pagare i dipendenti tempestivamente e con precisione
  • Procedure di assunzione soddisfano le elevate aspettative del nuovo serbatoio globale di talenti
  • Iniziative di apprendimento e sviluppo ben mirate
  • Strategie di successione incoraggiano la mobilità delle carriere
  • Contatti all'interno dei diversi Paesi parlino la lingua e siano esperti delle normative locali

La gestione globale del capitale umano è un nuovo approccio unisce tecnologia e competenza locale all'interno di un Paese per aiutare le aziende in espansione a gestire l'intero ciclo di vita dei propri dipendenti e mantenere una forza lavoro di talento, molto impegnata e pronta alla successione.

 
 
 

Come prendersi cura del personale e fornire soluzioni innovatrici in un mondo in rapido mutamento

Come prendersi cura del personale e fornire soluzioni innovatrici in un mondo in rapido mutamento Oggigiorno i dipendenti chiedono molto di più ai datori di lavoro rispetto al passato. In modo il settore HR ridefinisce il modo di attirare, coinvolgere e gestire le persone per restare al passo con la crescente marea di aspettative e migliorare la gestione del capitale umano (HCM)?

 

Dedicato agli HR Director

 
  HCM Globale per il CHRO