Man mano le aziende si espandono per coprire più regioni del mondo, i dirigenti HR sono sottoposti a pressioni sempre maggiori per trovare soluzioni alle nuove complessità del settore HR e per evitare i rischi derivano dalla crescita globale. La strategia HR in atto è sufficientemente agile per espandersi insieme all'impatto globale dell'azienda?

Sapevate la mancata conformità costa in media 9 milioni di dollari ogni anno 1 alle imprese globali? Oppure le aziende multinazionali accumulano una media di 31 differenti sistemi per la gestione delle risorse umane e 33 sistemi contabili man mano si espandono 2? Perdita di controllo e visibilità delle operazioni internazionali, sistemi e processi frammentati e un maggiore rischio di mancata conformità minacciano la produttività e portano i dirigenti aziendali ad avere ripensamenti sulla crescita continua. GHCM è un nuovo approccio aiuta le aziende a ottenere una crescita sostenibile combinando tecnologia e servizi a favore delle imprese:

• Armonizzazione dell'amministrazione delle busta paga e delle risorse umane in diversi sistemi e con diversi strumenti
• Ampliamento della visibilità e del controllo di operazioni internazionali del settore HR
• Osservanza delle legislazioni di più Paesi ovunque nel mondo
• Miglioramento della produttività globale dell'azienda e del coinvolgimento dei dipendenti

Scoprite i molti modi in cui la soluzione Global HCM può aiutare il successo delle operazioni del settore HR nel nuovo contesto economico globale.