Strategia HR globale | Le HR sono pronte per l'espansione globale?
 

Human Capital Management (HCM)

 

La vostra strategia HR è pronta per un'espansione a livello globale?

Man mano le aziende si espandono per coprire più regioni del mondo, i dirigenti HR sono sottoposti a pressioni sempre maggiori per trovare soluzioni alle nuove complessità del settore HR e per evitare i rischi derivano dalla crescita globale. La strategia HR in atto è sufficientemente agile per espandersi insieme all'impatto globale dell'azienda?

 

Snellire i processi relativi a risorse umane e buste paga plurinazionali

Sapevate la mancata conformità costa in media 9 milioni di dollari ogni anno 1 alle imprese globali? Oppure le aziende multinazionali accumulano una media di 31 differenti sistemi per la gestione delle risorse umane e 33 sistemi contabili man mano si espandono 2? Perdita di controllo e visibilità delle operazioni internazionali, sistemi e processi frammentati e un maggiore rischio di mancata conformità minacciano la produttività e portano i dirigenti aziendali ad avere ripensamenti sulla crescita continua. GHCM è un nuovo approccio aiuta le aziende a ottenere una crescita sostenibile combinando tecnologia e servizi a favore delle imprese:

  • Armonizzazione dell'amministrazione delle busta paga e delle risorse umane in diversi sistemi e con diversi strumenti
  • Ampliamento della visibilità e del controllo di operazioni internazionali del settore HR
  • Osservanza delle legislazioni di più Paesi ovunque nel mondo
  • Miglioramento della produttività globale dell'azienda e del coinvolgimento dei dipendenti

Scoprite i molti modi in cui la soluzione Global HCM può aiutare il successo delle operazioni del settore HR nel nuovo contesto economico globale.

 
 
 

Risorse Umane e armonizzazione della gestione paghe e contributi: un fondamentale punto di forza per l’agilità dell’azienda

Il settore HR svolge un ruolo chiave per consentire a un'organizzazione multinazionale di soddisfare i propri obiettivi strategici. Aiuta il mondo degli affari a comprendere il valore dei dipendenti e a renderli produttivi e coinvolti. In modo il settore HR può dimostrare il proprio valore come partner aziendale strategico?

 

Think Bold, Think HCM

 
  La soluzione HCM Global di ADP