Man mano le aziende si espandono per coprire più regioni del mondo, i dirigenti HR sono sottoposti a pressioni sempre maggiori per trovare soluzioni alle nuove complessità del settore HR e per evitare i rischi derivano dalla crescita globale. La strategia HR in atto è sufficientemente agile per espandersi insieme all'impatto globale dell'azienda?
Sapevate la mancata conformità costa in media 9 milioni di dollari ogni anno 1 alle imprese globali? Oppure le aziende multinazionali accumulano una media di 31 differenti sistemi per la gestione delle risorse umane e 33 sistemi contabili man mano si espandono 2? Perdita di controllo e visibilità delle operazioni internazionali, sistemi e processi frammentati e un maggiore rischio di mancata conformità minacciano la produttività e portano i dirigenti aziendali ad avere ripensamenti sulla crescita continua. GHCM è un nuovo approccio aiuta le aziende a ottenere una crescita sostenibile combinando tecnologia e servizi a favore delle imprese:
Scoprite i molti modi in cui la soluzione Global HCM può aiutare il successo delle operazioni del settore HR nel nuovo contesto economico globale.
Il settore HR svolge un ruolo chiave per consentire a un'organizzazione multinazionale di soddisfare i propri obiettivi strategici. Aiuta il mondo degli affari a comprendere il valore dei dipendenti e a renderli produttivi e coinvolti. In modo il settore HR può dimostrare il proprio valore come partner aziendale strategico?